باشگاه هاوس بیش از نیمی از نیروی کار خود را اخراج می کند

Clubhouse، اپلیکیشنی که موجی از ویژگی‌های فقط صوتی را برانگیخت، بیش از 50 درصد از کارمندان خود را اخراج می‌کند. بنیانگذاران این برنامه، پل دیویسون و روهان ست، این خبر را در یادداشتی با کارمندان به اشتراک گذاشتند و در آنجا بر نیاز به “بازنشانی” شرکت در دوران پس از کووید تاکید کردند.

بنیانگذاران می نویسند: «با باز شدن جهان پس از کووید، پیدا کردن دوستان خود در کلاب هاوس و گنجاندن مکالمات طولانی در زندگی روزمره برای بسیاری از مردم دشوارتر شده است. «برای یافتن نقش خود در جهان، محصول باید تکامل یابد. این مستلزم یک دوره تغییر است.»

در یادداشت خود، دیویسون و ست می گویند که نتوانسته اند کارها را با اندازه فعلی تیم کلاب هاوس انجام دهند، و خاطرنشان کردند که “مشکل” است “ارتباط استراتژی با تیم های متقابل” و “تغییر سریع در هنگام هر سطح”. متعلق به یک تیم محصول متفاوت است.” آنها بر این باورند که یک تیم کوچکتر و “محصول محور” باید به رفع این مشکل کمک کند.

با این حال، کلاب هاوس از آن زمان تاکنون در تلاش بوده است تا مرتبط بماند، به طوری که توئیتر اسپیس تا حد زیادی فضای فقط صوتی را در اختیار گرفته است. از آنجایی که Clubhouse به نظر می رسد برای انطباق با چشم انداز فناوری در حال تغییر تکامل یابد، برنامه یک ویژگی را راه اندازی کرد در آگوست گذشته «Houses» نام گرفت، که آن را به عنوان یک فضای چت اختصاصی توصیف می‌کند که در آن کاربران می‌توانند «از طریق گروه‌های دوستان موجود خود در محیطی صمیمی‌تر دوستان جدیدی پیدا کنند».

دیویسون و دیویسون و دیویسون گفت: “ما دیدگاه روشنی برای ظاهر Clubhouse 2.0 داریم و معتقدیم که با یک تیم کوچکتر و لاغرتر می توانیم جزئیات را سریعتر تکرار کنیم، محصول مناسب بسازیم و از هم تیمی هایمان که به ما کمک کردند تا به اینجا برسیم، احترام بگذاریم.” ست می گوید.